请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

上饶夜场招聘

查看: 200|回复: 0

如何才能轻松的应对南昌ktv面试官的问题呢?上饶夜场招聘网

[复制链接]

classn_11

276

主题

294

帖子

1184

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
1184
发表于 2019-8-5 14:19:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
在ktv面试之中,常常都是ktv面试官问,ktv面试者答的一种方式,ktv面试官的问题常常是很多的,我们在回答ktv面试官的问题的时候,常常需要注意很多方面的问题,这样才能够给ktv面试官留下一个好的印象。接下来就让上饶夜场招聘网具体给大家介绍一下。


1、确定提问的内容
有些求职者总能迅速是迅速作答,似乎反应敏捷,但很多时候却是答非所问,因为没有弄清ktv面试官的真正问题。
比如ktv面试官问最近的工作遇到什么困难,求职者正确的思路应该是遇到的问题——解决的方式——你在其中的作用,而不是啰里啰嗦告诉对方你最近被领导刁难,被同事排挤。
2、回答要简单明确
回答问题,尤其是ktv面试官的质询,要特别注意简洁明确,拣最重要的说。尽量不要使用“好像”、“大概”这样的词汇。要命的是,有的人几乎把这样的词汇当作口头禅了。
3、具体回答“三点法”
当ktv面试官问一个问题时,如果求职者能给出具体的答案,那会让他感到求职者的积极态度及沟通能力。不妨试试具体回答问题的“三点法”,即:把主要想法归纳为三点。比如HR请你谈谈对前老板的评价,你可以从“工作能力”、“领导风格”、“人品特点”这三方面来回答。 “三点法”的好处就是内容不多不少,既能让你迅速组织起重要内容,同时还能让对方容易领会。
4、找到问题隐藏的本意
很多求职者吐槽自己遇到奇怪的ktv面试官,总是问些不不相干的问题,也有很多求职者认为,ktv面试官的提问都是偶然的、随机的、不可预测的,很难找到给力的应对方式。
事实上,ktv面试官的提问并没有那么不可捉摸。ktv面试官为了多方位地了解求职者,会通过巧妙的提问引导求职者“开口”,提问的目的不是为了难倒求职者,而是通过求职者的回答来考察和挖掘其个性、能力等。
因此,求职者在遇到看似不相干的问题时,需要做的不是翻白眼,而是努力找到问题隐藏的本意。
那遇到特殊问题,求职者怎么应对?
1、被问到不明白的问题
坦然告知对方“很抱歉,这个问题我现在还不知道”。如有必要,简单解释一下理由,并强调“如果需要,我回去调查之后再回答。”
回答这类问题最需要注意的是态度。
2、被问到有攻击性的问题
ktv面试遇到有攻击性的问题,比较少,但也不是没有,比如有些女性求职者就遇到“为什么分手”“为什么单身”这类隐私问题,求职者解释完后,有些ktv面试官还会发出“这些事都不能处理好,怎么做好工作”的疑问。
这时候应该怎么做呢?发怒、反唇相讥或者愤然离开,都是下策,在谈判桌上就更是如此。具体回答视情况而定,如果是极想要的工作,可以说说工作和这些感情的无关性;如果是可有可无的工作机会,那可以随意了。
总之,不管ktv面试官问你任何的问题,都要沉着冷静的应对,冷静的分析,不能够随意的回答,这样才能增加面试的通过率。



上饶夜场招聘网
文章来源:http://www.sryeczpw.com/



本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|Archiver|手机版|小黑屋| 上饶夜场招聘 ( 赣ICP备14003952号-33 )  

GMT+8, 2019-11-14 09:16 , Processed in 0.072282 second(s), 27 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2015-2016 技术支持

快速回复 返回顶部 返回列表