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上饶夜总会招聘面试中如何谈出高薪。上饶夜场招聘网

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发表于 2019-6-22 15:18:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
面试中薪酬是一个谈判的主要问题,面试官会有一定的薪酬预期和指定的薪酬范围,面试者也有一个薪酬预期及范围,这个时候如何谈出一个面试官可以接受而对于面试者来说又偏高的薪酬就是一个技术活了。为了帮助大家谈出一个更好的薪资,在此为大家分享几个谈薪资的技巧。

1、“你的期望薪资是多少?”
首先,在正面对战HR前,你必须做足准备,否则最直接的结果就是低报工资。这个准备是指你需要获取充分的资料来预估下这一职位的工资,可通过招聘网站、行业报告、朋友渠道获取行业和职业的平均工资水平。
其次,要知道跳槽平均薪酬增幅至少在15%,这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。
再次,谈工资,不要只谈基本薪酬。HR所说的工资,其实只是薪酬体系中的一小部分,把所有关注点放在基本工资多少上是极其错误的,应该综合权衡:
[1]基本工资与绩效工资(占比)
[2]五险一金、加班费、餐补、交通补、租房补贴等福利
[3]12个与基本薪资、N月年终奖
[4]调薪机制:一般一年2次
2、“你在上一家公司月薪多少?”
由于每家公司薪酬结构有差异,建议用年薪来说明上一家的待遇。
但上一家公司的工资水平只能作为参考,HR会根据你的面试表现、工作背景,计算出他们愿意花多少钱来“买”你。所以重点不是把你的工作建立在谎言的基础上,而是你现在为什么值这些钱。
有一点需要注意的是,当你表现出很着急找工作的倾向时,你在HR心里就已经掉价了。所以务必保持良好的仪容形象,冷静得透露出你并没有陷入经济危机中,你有充分的时间来进行职业的选择。
3、“你最低能接受月薪多少?”
你所面试的这个职位,是HR拿着公司规定好的预算区间来跟你聊的。在没超出市场水平的前提下,不要担心把工资说高了HR会不要你。如果他真心觉得你不错,哪怕工资达不到你的要求,也会用各种公司福利来诱骗你。
因为HR的KPI是在合理价格内招聘到匹配的人和降低流失率,而不是为企业节省多少工资。如果确实遇到了HR疯狂砍价,只能说明你给不了他要的能力,或他给不了你要的待遇。
提醒求职者,不要仅仅在意名义上的薪酬,还要考虑一些其他的福利待遇,这也是隐形的薪酬组成部分,不能拿到一个理想的薪酬的同时并没有好的福利待遇。

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文章来源:http://www.sryeczpw.com/



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